Eine strukturierte Einarbeitung neuer Führungskräfte kann über Erfolg oder Misserfolg in kleinen Teams entscheiden. Aus meiner Erfahrung als Praktikerin und Redakteurin weiß ich: zu oft verlassen sich Unternehmen auf allgemeine Onboarding-Checklisten oder hoffen, dass „Training on the job“...
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Arbeitskultur
Psychologische Sicherheit ist kein hübsches Buzzword, sondern einer der...
Tools
Als Gründerin von Captain Office habe ich unzählige Male erlebt, wie...
Produktivität
Ich werde gleich mit einer einfachen Erkenntnis starten: E-Mails sind kein...
Organisation
Ab 18 Uhr klingelt bei uns im Büro selten noch das Telefon – aber die...
In vielen Teams gibt es Kolleginnen und Kollegen, die still und zuverlässig großes Fachwissen einbringen – aber kaum jemand weiß davon. Ich nenne sie "stille Experten": Personen, die Lösungen kennen, gute Tipps haben und Probleme schnell...
In vielen Projekten ist das größte Problem nicht, keine Kennzahlen zu haben, sondern die falschen Kennzahlen an der falschen Stelle – oder schlecht visualisierte Daten, die niemand ernst nimmt. Ich zeige dir hier, wie du in Google Sheets eine...
Ich erzähle Ihnen von einer Routine, die in meinem Alltag als Gründerin und Redakteurin von Captain Office einen echten Unterschied gemacht hat: Wissen aus 1:1‑Gesprächen in maximal 30 Minuten pro Woche teamweit verfügbar machen – mit einer...
Ich erinnere mich an die Zeiten, in denen mein Kalender wie ein Flickenteppich aus Back-to-Back-Meetings aussah: viel Präsenz, wenig Ergebnis, und am Ende des Tages das Gefühl, viel Zeit, aber wenig Fortschritt gehabt zu haben. Aus dieser...
In kleinen Firmen erlebe ich oft dasselbe Muster: Die Geschäftsführung hat strategische Ziele im Kopf, das Team arbeitet fokussiert an Tagesaufgaben – und mittendrin geht die Verbindung zur langfristigen Strategie verloren. OKR (Objectives & Key...
In vielen Teams ist die Inbox das Nervenzentrum: Kundenanfragen, interne Aufgaben, Angebote — alles kommt rein und oft bleibt unklar, wer dafür verantwortlich ist. Ich habe in mehreren Unternehmen erlebt, wie schnell E‑Mails untergehen, weil...
Eine Umstrukturierung rüttelt an den Grundfesten eines Teams: Rollen ändern sich, Unsicherheit wächst, Vertrauen kann verschwinden. Nach vielen Begleitungen solcher Prozesse weiß ich: psychologische Sicherheit lässt sich nicht über Nacht...
In vielen Teams höre ich immer wieder denselben Satz: „Wir wollen offen sprechen, aber manche Themen trauen sich nicht alle anzusprechen.“ Psychologische Sicherheit ist kein einmaliges Ziel, das man abhakt — sie braucht kontinuierliche...
Dringende Anfragen, die in Slack untergehen, kenne ich aus eigener Erfahrung nur zu gut: ein Ping im falschen Kanal, ein Bot, der eine Meldung verschluckt, oder eine Zuständigkeit, die nicht klar ist — und plötzlich dauert eine Lösung viel zu...
Persönliche Leistungsziele sind ein zweischneidiges Schwert: richtig formuliert motivieren sie, geben Orientierung und ermöglichen Entwicklung. Schlecht eingesetzt wirken sie schnell wie ein Überwachungsinstrument – demotivierend, ungenau und...