Captain Office / Arbeitskultur
In vielen Vorstellungsgesprächen bleibt am Ende das Gefühl: Hat die Person fachlich gepasst, aber wird sie auch wirklich ins Team passen? Ich habe über Jahre erlebt, wie viel Zeit und Energie...
Weiterlesen... →
Psychologische Sicherheit ist kein hübsches Buzzword, sondern einer der wichtigsten Hebel für nachhaltige Teamleistung. In vielen Teams merke ich: Wir sprechen über Vertrauen und Offenheit —...
Weiterlesen... →
Als Gründerin von Captain Office habe ich unzählige Male erlebt, wie kleine Rituale im Büroalltag überraschend große Wirkung haben können. Digitale Pausen sind so ein Ritual: bewusst...
Weiterlesen... →
In vielen Teams gibt es Kolleginnen und Kollegen, die still und zuverlässig großes Fachwissen einbringen – aber kaum jemand weiß davon. Ich nenne sie "stille Experten": Personen, die Lösungen...
Weiterlesen... →
Eine Umstrukturierung rüttelt an den Grundfesten eines Teams: Rollen ändern sich, Unsicherheit wächst, Vertrauen kann verschwinden. Nach vielen Begleitungen solcher Prozesse weiß ich:...
Weiterlesen... →
In vielen Teams höre ich immer wieder denselben Satz: „Wir wollen offen sprechen, aber manche Themen trauen sich nicht alle anzusprechen.“ Psychologische Sicherheit ist kein einmaliges Ziel, das...
Weiterlesen... →
Fehler werden oft als Schwächen gesehen – und genau das macht sie gefährlich für jede Organisation, die lernen und sich weiterentwickeln möchte. In meinen Projekten habe ich erlebt, wie sehr...
Weiterlesen... →
Homeoffice ist für viele Teams inzwischen Alltag – und dennoch bleibt die Frage: Welche Regeln machen Arbeit von zu Hause fair, klar und konfliktarm? Aus meiner Erfahrung als Praktikerin gibt es...
Weiterlesen... →
In meinem Alltag als Gründerin und Redakteurin von Captain Office sehe ich immer wieder: Kultur entsteht nicht durch große Unternehmenswerte an der Wand, sondern durch kleine, konsequent gelebte...
Weiterlesen... →