In vielen Teams sehe ich dieselbe Herausforderung: Projekte laufen zwar, aber Verantwortung ist diffus. Jeder weiß ein bisschen, niemand weiß alles. Mit Trello oder Asana lässt sich das ändern — nicht durch Technik allein, sondern durch klare Regeln, Struktur und ein paar pragmatische...
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Tools
Wiederkehrende HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding oder...
Organisation
Doppelarbeit im Team ist ein Zeitfresser, der Energie und Motivation raubt. In...
Führung
Burnout ist kein plötzliches Ereignis, sondern ein schleichender Prozess. In...
Produktivität
Produktivität messen — das klingt für viele Führungskräfte nach...
Burnout ist kein plötzliches Ereignis, sondern ein schleichender Prozess. In meinen Jahren als Beraterin und Redakteurin für Büroalltag habe ich immer wieder erlebt, wie Teams das Leuchten in den Augen einzelner Kolleginnen und Kollegen verlieren...
Produktivität messen — das klingt für viele Führungskräfte nach Kontrolle: Zeiten überwachen, Tastaturanschläge zählen, Screenshots machen. Ich finde, das widerspricht dem wichtigsten Ziel moderner Führung: Vertrauen schaffen. Statt...
Fehler werden oft als Schwächen gesehen – und genau das macht sie gefährlich für jede Organisation, die lernen und sich weiterentwickeln möchte. In meinen Projekten habe ich erlebt, wie sehr eine verkrampfte Fehlerkultur Energie,...
Homeoffice ist für viele Teams inzwischen Alltag – und dennoch bleibt die Frage: Welche Regeln machen Arbeit von zu Hause fair, klar und konfliktarm? Aus meiner Erfahrung als Praktikerin gibt es keinen One‑Size‑Fits‑All‑Katalog. Dafür...
Digitale Tools können Arbeitsalltag und Zusammenarbeit nachhaltig verbessern — wenn sie richtig ausgewählt und eingeführt werden. Zu oft erlebe ich Projekte, die gut gemeint starten und dann im Sand verlaufen: Lizenzen verfallen ungenutzt,...
In meiner Arbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen sehe ich immer wieder dasselbe Muster: Die Buchhaltung wird als notwendiges Übel betrachtet und steckt in manuellen Routinen fest, die Zeit und Nerven kosten. Dabei lassen sich viele Abläufe...
In meinem Alltag als Gründerin und Redakteurin von Captain Office sehe ich immer wieder: Kultur entsteht nicht durch große Unternehmenswerte an der Wand, sondern durch kleine, konsequent gelebte Rituale. Diese wiederkehrenden Handlungen geben...
Onboarding ist oft der erste echte Eindruck, den neue Mitarbeitende von Ihrem Unternehmen bekommen. Aus meiner Erfahrung entscheidet sich hier, ob sich jemand willkommen, informiert und handlungsfähig fühlt — oder ob er oder sie schon in den...
Ein digitales Ablagesystem muss nicht kompliziert sein. In meinem Alltag als Praktikerin habe ich festgestellt: Mit klaren Regeln, einer simplen Struktur und einer festen Wochenroutine lassen sich in 30 Minuten pro Woche ein aufgeräumtes,...
Das Eisenhower-Prinzip ist eine dieser einfachen Ideen, die in der Theorie großartig klingen — aber im Büroalltag oft in Vergessenheit geraten. Ich nutze die Methode seit Jahren, nicht als starres System, sondern als praktisches...